事业单位职工子女医保政策因地区政策差异较大，以下为综合整理：

一、政策类型与覆盖范围

1. 单位统筹医疗

• 适用对象 ：参加城镇职工基本医疗保险并实行公务员医疗补助的机关事业单位工作人员子女（1989年12月31日以后出生、未就业或仍在读高中/中专/职高/职技校的子女）。

• 管理方式 ：由单位统一参保，实行门诊统筹、住院保险和适当挂钩，费用由父母双方单位各负担50%（如380元门诊+120元住院）。

2. 城乡居民医保

• 政策调整 ：自2021年1月1日起，多地（如杭州、温州、常州）将原子女医疗统筹并入城乡居民基本医疗保险，统一参保。

• 缴费标准 ：2021年3月31日前缴费的子女，个人承担250元/年；4月1日后缴费的需满6个月才能享受待遇。

二、报销政策

1. 门诊报销

• 按当地城乡居民医保政策执行，一般设有门诊起付线、报销比例等标准。

2. 住院报销

• 实行限额比例报销，例如：

• 工龄10年以下按45%比例报销，年限额500元；

• 工龄11-15年按50%比例报销，年限额1000元；

• 工龄16-20年按55%比例报销，年限额2000元等。

3. 特殊群体

• 离休干部门诊费用据实报销；

• 重大疾病住院费超限额部分单位报销75%。

三、注意事项

1. 政策差异 ：各地具体报销比例、限额及药品目录可能不同，需提前咨询当地医保部门。

2. 参保时间 ：2021年1月1日前已参保的子女需关注缴费时间节点，避免影响待遇享受。

3. 与其他医保的衔接 ：原子女医疗统筹与城乡居民医保合并后，不得重复参保。

建议职工根据子女年龄、户籍及当地政策，选择合适的医保类型，并及时办理参保手续。