工作单位为员工缴纳的保险主要包括以下内容，具体如下：

一、法定五险

1. 基本养老保险

   为退休后的基本生活提供保障，需累计缴费满15年。男性退休年龄60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。

2. 基本医疗保险

   覆盖住院、门诊、购药等医疗费用，通过实时结算（定点医院直接扣款）和手工报销两种方式运作。

3. 失业保险

   失业期间提供生活保障，需满足缴费满1年、非本人意愿失业、已登记求职等条件。

4. 工伤保险

   职工因工受伤或患职业病时，保障医疗费用、康复费用及遗属补偿，由单位全额承担。

5. 生育保险

   主要针对女性职工，报销生育相关费用（如产假工资、医疗费用等），具体待遇因地区而异。

二、一金

住房公积金

用于职工购房、租房等住房需求，由单位和职工共同缴纳，缴存比例通常为5%-12%。

补充说明

• 缴费比例 ：单位缴纳部分（如养老保险20%、医疗保险6%等）进入统筹基金，个人缴纳部分（如8%、2%）进入个人账户。

• 法律依据 ：《社会保险法》规定，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。

• 其他可选险种 ：如团体意外险、雇主责任险等，属于企业自主选择的补充保险，非强制缴纳。

以上内容综合了国家法律法规及社会保险体系的基本框架，具体细则可能因地区政策存在差异。