2024年职工医保生育报销政策实现全面升级，覆盖产前检查、住院分娩、生育津贴等多项待遇，其中产前检查最高可报1200元，住院分娩取消报销限额并按比例支付，灵活就业人员首次纳入保障范围。

1. 产前检查报销提升
   职工医保参保人产前检查费用支付限额普遍提高，部分地区如黄冈市从500元增至800元，九江市则按100%比例报销、最高1200元。居民医保参保人也可享受60%比例报销，年累计限额400元。

2. 住院分娩待遇优化
   取消过往顺产、剖宫产等分项限额，统一按基本医保住院标准报销，职工医保年度封顶15万元，居民医保10万元。部分城市如九江市对二级及以下医疗机构报销比例达100%，三级机构为90%。

3. 灵活就业与男职工配偶保障
   灵活就业人员首次明确可享受与职工同等的生育医疗待遇（不含津贴）。男职工未就业配偶的生育门诊及住院费用可全额或按比例报销，但需满足当地参保时长要求。

4. 生育津贴与补缴政策
   津贴按单位上年度月均工资÷30×产假天数计算，需连续缴费满12个月。部分地区允许补缴医保费，补缴后待遇不受影响。

2024年政策显著扩大保障范围并简化流程，参保人可通过当地医保平台查询细则，及时办理生育医疗费用直接结算。