根据相关法律法规和搜索结果，企业医保和事业单位医保在多个方面存在差异，具体区别如下：

一、缴费基数与比例

1. 缴费基数

   • 事业单位：以档案工资和离退休费之和为缴费基数，且通常不低于社平工资的100%-200%；

   • 企业：以职工实发工资或当地社会平均工资为缴费基数，多数情况下低于社平工资的100%。

2. 缴费比例

   • 事业单位：整体缴费比例较高，通常在社平工资的80%-100%之间；

   • 企业：缴费比例普遍低于事业单位，且存在60%-300%的浮动区间。

二、医保待遇差异

1. 个人账户划入比例

   • 事业单位：年龄较大或缴费基数高的人员划入个人账户比例更高；

   • 企业：普遍低于事业单位，且与年龄、工龄无直接关联。

2. 报销比例与范围

   • 事业单位：门诊、住院等报销比例更高，部分特殊疾病可享受更优待遇；

   • 企业：报销比例相对较低，部分企业可能通过商业补充保险提高保障。

3. 门诊与住院待遇

   • 事业单位：门诊费用报销比例通常高于企业职工，且可能包含更多自费药品目录外药品的报销；

   • 企业：门诊报销有限，住院费用主要依赖医保报销，自费部分比例较高。

三、其他差异

1. 养老金计算

   • 事业单位：基础养老金计发比例为0.4%，退休金与工龄和年龄相关；

   • 企业：基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发放1%。

2. 退休人员医保划入

   • 不同地区政策差异较大，例如江苏无锡企业退休人员医保划入比例为7%，事业单位为4%；

   • 70岁以上退休人员可能享受统一定额划入（如125元/月），无地区差异。

四、法律依据与统一性

• 《社会保险法》第二十八条规定，医保待遇均按国家统一标准执行，但具体实施中因地区政策存在差异。

事业单位医保在缴费基数、报销比例和待遇水平上均优于企业医保，但企业医保的灵活性和商业补充保险选择更丰富。