关于工伤在家静养是否享有陪护费的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、单位承担陪护费的情形

1. 单位未安排护理且职工生活不能自理

   若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但单位未安排护理，职工有权要求单位支付陪护费。此时陪护费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或统筹地区职工月平均工资的30%-50%计算。

2. 单位安排亲属护理

   若单位安排职工的直系亲属（如配偶、子女）护理，通常不额外支付陪护费，但需符合医疗机构证明的护理需求。

二、工伤保险基金支付的情形

1. 评残后需生活护理

   工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理（分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级），则从工伤保险基金按月支付生活护理费：

   • 完全不能自理：50%

   • 大部分不能自理：40%

   • 部分不能自理：30%

   具体标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

三、其他注意事项

• 护理证明要求 ：主张陪护费需提供医疗机构出具的护理证明，证明需护理人员身份及护理级别。

• 地区差异 ：不同地区对陪护费标准可能存在差异，建议咨询当地社保部门或法律机构。

• 时效性 ：工伤认定及劳动能力鉴定需在法定时效内办理，超过时效可能影响权益。

工伤在家静养是否享有陪护费，关键在于是否需要护理、护理等级及责任主体（单位或基金）。建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留相关医疗证明以维护自身权益。