工伤出院后在家休养是否可以获得误工费，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工伤职工在停工留薪期内

1. 工资福利待遇保障

   根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 适用条件 ：需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认伤情严重或情况特殊，且延长不超过12个月。

2. 与普通误工费的区别

   此阶段的“工资”包含基本工资、奖金、津贴等全部原待遇，与普通交通事故导致的误工费（仅限实际减少的收入）不同。

二、工伤职工出院后自主休养（非停工留薪期）

1. 一般情况无误工费

   若职工出院后自行决定在家休养且未进入停工留薪期，通常不享受误工费。此时若能正常工作，单位无需支付额外报酬。

2. 特殊情况可主张误工费

   • 实际收入减少 ：若职工因伤导致工作效率降低或实际收入减少（如部分不能自理需长期休养），可提供医疗机构证明、收入凭证等材料主张误工费。

   • 伤残持续误工 ：因伤致残后持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。

三、注意事项

• 证据留存 ：主张误工费需提供医疗机构证明（如病假条、休养建议）、收入证明、工资条等材料。

• 保险赔付 ：若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用可能由用人单位承担；若涉及第三方责任（如交通事故），需通过交通事故赔偿程序解决。

工伤出院后在家休养的误工费需结合是否处于停工留薪期、实际收入变化及是否自主休养综合判断。建议职工及时咨询专业律师或劳动部门，确保权益得到合法维护。