50岁的员工是否需要继续交社保，取决于是否达到法定退休年龄及缴费年限是否满足要求。‌根据现行规定，未退休且缴费未满15年的人员需继续缴纳社保，直至符合领取养老金条件。‌不同性别、岗位的退休年龄差异及补缴政策也会影响缴费安排。

我国法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁、女职工50周岁。若50岁员工已办理退休手续且累计缴费满15年，则无需继续缴纳社保；若未退休或缴费年限不足，即便年满50岁仍需按规定参保。例如，女性职工50岁达到退休年龄但缴费仅12年，需延长缴费至满15年才能领取养老金。部分地区允许一次性补缴差额年限，需咨询当地社保部门确认具体政策。

社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五类险种，继续缴费可保障医保待遇正常享受。以养老保险为例，缴费年限越长、基数越高，未来领取的养老金水平越高。若员工在50岁断缴社保，可能面临医保报销中断、养老金缩水等风险。部分企业会为返聘的退休人员单独购买工伤保险，但不再缴纳其他社保项目。

建议临近退休年龄的员工优先核对个人缴费记录，若存在缴费年限不足的情况，可通过在职续缴、灵活就业参保等方式完成最低缴费要求。已办理退休但医保未达规定年限的人员，可选择按月续缴或一次性补缴医疗保险费。社保连续性直接影响退休后的保障水平，需结合自身职业规划与政策要求妥善安排。