男员工50岁开始缴纳社保仍然具有多方面的价值，但需结合个人实际情况综合考量。以下是具体分析：

一、社保缴纳的法定要求

1. 男性职工退休年龄

   男性职工法定退休年龄为60周岁，50岁开始缴纳社保不会影响退休资格，但需注意：

   • 若50岁开始参保，正常退休年龄为60岁，无法享受基础养老金（需延迟退休至65岁）；

   • 若女性职工（非干部）50岁参保，退休年龄为55岁，需在退休前累计缴费满15年。

2. 缴费年限不足15年的处理方式

   若退休时累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险。

二、社保的保障作用

1. 基本养老保障

   参保15年后，退休后可按月领取基础养老金，缴费年限越长，养老金水平越高。

2. 医疗保障

   社保提供门诊、住院等医疗费用报销，50岁后若生病仍可享受医保待遇，降低医疗风险。

3. 其他保障

   包括工伤、失业、生育等保障，虽50岁后生育概率降低，但仍有相关权益保障。

三、实际建议

1. 男性职工的策略

   • 若计划在60岁退休，建议继续缴纳职工社保，利用延迟退休政策（最多延迟2-3年）满足缴费年限要求；

   • 若无法延迟退休，可选择灵活就业人员身份参保，但待遇较低。

2. 女性职工的注意事项

   • 女干部需在55岁前参保，普通女性需在50岁前参保，否则可能无法满足15年缴费年限；

   • 建议尽早参保并持续缴费，避免因政策调整影响退休待遇。

3. 经济成本考量

   • 50岁开始缴费，每月需承担一定费用，但退休后每月可领取基础养老金，长期来看具有经济价值；

   • 建议结合当地经济水平和家庭需求，评估缴费能力。

四、办理流程

• 职工社保 ：需通过单位或社保卡服务站办理，材料包括身份证、就业证明等；

• 城乡居民社保 ：适合无法参加职工社保的人群，缴费金额更低，但待遇有限。

50岁开始缴纳社保是可行的，但需根据退休年龄、缴费年限及经济状况制定合理规划。