对于50岁的人来说，现在开始交职工社保依然来得及，特别是考虑到能够确保未来的养老保障和医疗福利，这是一项非常明智的选择。 但需要注意的是，根据现行的法规，个人需要累计缴满15年的社保才能在达到法定退休年龄后领取养老金。
50岁开始缴纳职工社保是完全合法且可行的。只要尚未达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁），均可以参加职工社保。不过，由于养老保险要求至少累计缴费满15年，这意味着如果从50岁开始缴纳，可能需要工作至65岁或选择延迟退休以满足年限要求。
考虑到经济状况和个人健康情况，灵活就业人员也可以选择以这种方式参保。这种方式下，虽然费用需自行承担，但是养老金计算方式与职工社保相同，待遇也相对较好。部分地区允许到达法定退休年龄时不足15年缴费年限的人员一次性补缴或者逐年补缴，但这取决于当地政策。
除了养老保险之外，缴纳职工社保还包括医疗保险、工伤保险、失业保险等其他重要保障项目。这些项目共同构成了综合的社会保障体系，为参保人提供了全面的安全网，尤其是在面对疾病、意外事故以及失业风险时尤为重要。
随着近年来政策的变化，部分地区已经开始试行延迟退休方案，并逐步增加社保最低缴费年限的要求。即使目前接近退休年龄，及时了解并适应这些变化也是非常必要的。对于那些已经接近或达到法定退休年龄但仍希望继续工作的个人来说，了解最新的社保政策动态可以帮助他们做出更加合理的决策。
总结而言，尽管50岁开始缴纳职工社保意味着可能需要更长时间的工作或是推迟退休，但从长远来看，这无疑是对未来生活质量的一种投资。它不仅能够提供稳定的养老收入，还能在遇到健康问题时提供必要的医疗支持。即便是在这个年龄段开始缴纳社保，也是值得考虑的重要步骤。建议定期关注相关政策调整，以便根据最新规定适时调整自己的养老规划策略。
