职工医保的缴费和待遇享受有明确的规则，具体如下：

一、缴费频率与待遇差异

1. 缴费频率

   职工医保实行 按月缴费 ，单位和个人需每月按时缴纳医保费用。

2. 待遇差异

   由于职工医保缴费基数较高，其待遇也相对更优：

   • 报销比例更高 ：门诊、住院等医疗费用的报销比例优于居民医保；

   • 个人账户功能更全面 ：可用于门诊看病、药店购药等；

   • 退休后待遇更优 ：缴纳满15年可享受退休免缴待遇，而居民医保无此政策。

二、账户余额与缴费中断处理

1. 账户余额性质

   职工医保个人账户余额 不累计 ，仅限当月使用，超支不补。

2. 缴费中断影响

   • 若连续中断缴费超过3个月，次月将停止享受医保待遇；

   • 若在3个月内补缴欠费，欠费期间的缴费年限可累计计算。

三、缴费年限累计规则

1. 累计条件

   参保人达到法定退休年龄时， 累计缴费满15年 （男性）或 满25年 （女性）即可享受终身医保待遇；

   • 若退休时未缴满年限，可继续缴费至满年限。

2. 与居民医保的区别

   居民医保无缴费年限限制，但待遇水平较低，且不存在退休免缴政策。

总结

职工医保 不支持按月累计缴费 ，其设计更注重长期稳定性和待遇保障。建议职工按时缴费，避免因中断影响医疗权益。