上海男性缴纳生育保险的福利主要体现在以下几个方面，综合多个权威信息源整理如下：

一、核心保障功能

1. 医疗费用报销

   • 覆盖妻子产检、分娩、流产、节育手术（如输精管结扎/复通）等费用，具体额度因地区政策而异，部分地区单次手术最高可报销数万元。

   • 需注意：若妻子未参保，男性生育保险无法直接报销其费用，但可通过其他方式（如家庭共济）解决。

2. 生育津贴

   • 以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数计算，由医保基金支付后返还给单位，再由单位发放给职工。

   • 例如：某职工月均工资1.2万元，产假128天，则每月可获约1.2万×（128/216）≈7000元津贴。

二、扩展权益

1. 配偶无社保时的经济支持

   • 若妻子为全职未参保人员，满足“连续参保满1年且缴费期间无中断”条件，可申请报销其全部或部分生育医疗费用，最高可达数万元。

   • 需注意：妻子需办理失业登记。

2. 计划生育相关费用报销

   • 包括结扎手术、复通手术等费用，可按比例报销（如50%）。

三、其他福利

1. 带薪陪产假

   • 享受10-15天带薪陪产假（部分地区15天），期间工资由单位发放。

   • 适用条件：妻子产假期间，男性无需承担生育津贴，但可享受与配偶同等权益。

2. 护理假生育津贴

   • 部分地区将陪产假与护理假合并，男性可享受15天带薪假期，期间工资正常发放。

四、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，生育保险由用人单位缴纳，职工不缴费，且待遇覆盖配偶。

• 注意事项 ：

  • 生育津贴计算以职工本人工资为基数，而非家庭整体收入；

  • 具体报销比例和额度因地区政策差异较大，建议咨询当地社保机构。

通过以上保障，男性缴纳生育保险不仅为家庭提供经济支持，还能促进男女平等就业，是具有明显社会价值的制度设计。