根据我国现行法律规定，男性是否需要缴纳生育保险的问题，综合权威信息整理如下：

一、男性缴纳生育保险的法定性

1. 法律依据

   《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 该条款适用于所有职工，无论性别。

2. 单位缴费义务

   生育保险作为“五险一金”的组成部分，其缴费责任完全由用人单位承担，职工个人无需缴费。

二、男性缴纳生育保险的权益

1. 保障配偶生育医疗费用

   若男性配偶（无工作单位）生育，男性可通过生育保险报销其产检、分娩等医疗费用，具体额度因地区政策而异。需满足条件包括：

   • 妻子已办理失业登记；

   • 男性生育保险缴费满1年且持续缴费。

2. 计划生育手术费用报销

   男性参保满1年后，可报销输精管结扎或复通手术的医疗费用，并享受相应天数（如7天）的生育津贴。

3. 促进男女平等就业

   该制度通过分担女性生育风险，降低用人单位的用工成本，从而促进男女平等就业。

三、特殊情况说明

• 配偶已参保 ：若女性配偶已参加生育保险且缴费满1年，男性无需重复缴费即可享受报销。

• 地区政策差异 ：生育津贴的具体金额和手术报销标准可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保机构。

男性依法需参加生育保险，且该保险为家庭提供重要经济支持，体现了社会保障的公平性原则。