存在多种情况
关于女职工50岁退休的新规定，根据最新的政策，可以总结如下：
- 企业女工人正常退休 ：
- 身份为企业女工人，一般情况下，只要达到年满50周岁，并且在单位连续工作满十年，即可办理退休手续。
- 特殊工种提前退休 ：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女工人年满45周岁，连续工龄满十年，就可以申请提前退休。
- 因完全丧失劳动能力退休 ：
- 女年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请退休。
- 国有企业下岗职工相关规定 ：
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1995年1月1号之前参加工作的原固定工，后来下岗失业的；
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2001年12月22号之前，在国有企业工人岗位工作，然后依法解除劳动关系的女职工；
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50岁的时候，在用人单位工人岗位上，视同缴费年限加上实际缴费年限一共满15年的。
- 弹性延迟退休 ：
- 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
- 管理岗位与非管理岗位 ：
- 目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断。管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
建议
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了解自身情况 ：女职工应根据自己的工作岗位、工作性质以及参加的社会保险类型，明确自己的退休年龄。
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提前规划 ：如果希望提前退休，可以了解特殊工种提前退休的条件，并确保自己的档案中有相关记录。
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咨询专业机构 ：对于特殊工种或下岗失业人员，建议咨询当地劳动和社会保障部门，了解具体的退休政策和条件。
这些规定旨在适应人口老龄化和劳动力市场变化的需要，确保养老金制度的可持续性，同时也为个人提供了更多的选择。
