受伤员工出院后仍可申请工伤认定书,但需注意申请时限和材料准备。根据规定,用人单位应在事故发生后30日内提出申请,员工或其亲属可在1年内补申请。关键材料包括劳动关系证明、医疗诊断书等,社保部门受理后60日内会出具认定结果。
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申请主体与时限
用人单位是首要申请方,需在事故或职业病确诊30日内提交;若单位未及时申请,员工、亲属或工会可在1年内提出。特殊情况下,经社保部门同意可延长时限。 -
必备材料清单
需提交工伤认定申请表、劳动关系证明(如劳动合同)、医疗诊断证明或职业病鉴定书。材料不全时,社保部门会一次性告知补正要求,补全后15日内决定是否受理。 -
认定流程与结果
社保部门受理后60日内作出决定,出具《认定工伤决定书》或不予认定通知书。若认定为工伤,可进一步申请劳动能力鉴定以确定赔偿标准。 -
常见误区提醒
部分员工误以为出院后无法申请,实则期限从事故日或确诊日起算;另有人混淆工伤认定与劳动能力鉴定,后者需在认定通过后进行。
及时行动是关键,逾期未申请可能丧失权益。建议保留所有医疗记录和沟通证据,必要时咨询专业法律人士确保流程合规。