单位社保断交一个月能否补交，需根据断缴原因及参保类型综合判断，具体如下：

一、补缴可能性

1. 单位原因导致的断缴

   若因单位未及时申报、漏缴或缴费错误导致社保断缴，单位需承担补缴责任。参保人可要求单位向社保部门提交补缴申请及相关材料（如工资证明、劳动合同等），社保机构审核通过后即可补缴。

2. 灵活就业人员个人参保

   若为灵活就业人员且社保断缴由个人原因（如未按时缴费）导致，则无法自行补缴，需从断缴次月开始继续缴费。

二、补缴限制

1. 补缴年限要求

   • 单位职工 ：补缴年限不足3年的，需由单位提出书面申请并补缴。

   • 灵活就业人员 ：不得以事后追补方式增加缴费年限（特殊情况除外）。

2. 医疗保险影响

   社保断缴一个月会影响医疗保险待遇，补缴后次月可恢复报销。若断缴期间发生医疗费用，需自费承担。

三、补缴流程（以单位职工为例）

1. 单位提交材料

   包括补缴申请表、身份证、工资发放凭证、银行工资流水、劳动合同等。

2. 社保机构审核

   市县两级社保经办机构对材料进行初审和复审，形成补缴意见。

3. 补缴完成

   审核通过后，社保机构会自动补缴欠费，次月恢复社保待遇。

四、注意事项

• 个人责任限制 ：个人原因导致的断缴无法自行补缴，需通过法律途径维权。

• 地区政策差异 ：具体补缴流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。

若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。