关于工伤认定申请超过时效的处理方式，需根据具体情况判断并采取相应法律途径：

一、超过1年申请工伤认定的法律后果

根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤认定申请超过1年的，社会保险行政部门一般不予受理。此时，职工无法通过正常工伤认定程序获得工伤保险待遇。

二、特殊情况下的时效中断或中止

若超过时效的原因不属于职工或近亲属自身原因，可申请工伤认定时效中断或中止：

1. 不可抗力 ：如自然灾害、战争等无法抗拒的事件；

2. 人身自由受限 ：如被非法拘禁、刑事强制措施等；

3. 用人单位原因 ：如用人单位隐瞒事实、拒绝提供证据等；

4. 社会保险部门登记制度不完善 ：如系统故障、材料缺失等；

5. 劳动关系争议 ：如仲裁、诉讼期间。

三、超过时效后的救济途径

1. 协商解决

   建议与用人单位协商赔偿，部分用人单位可能出于人道考虑主动承担责任。

2. 行政救济

   • 补正材料或说明理由 ：收集证据（如录音、证人证言）证明逾期非自身过错，向劳动保障部门申请补正；

   • 申请仲裁或诉讼 ：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。

3. 民事诉讼

   需证明用人单位存在以下情形之一：

   • 工伤与工作存在因果关系；

   • 用人单位存在过错（如未依法申报工伤）。

   民事诉讼的赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等，但需自行承担举证责任。

四、注意事项

• 用人单位责任 ：若用人单位未依法申报工伤，职工可要求其承担医疗费用等直接损失；

• 时效抗辩 ：用人单位可能以超过时效为由抗辩，需通过证据推翻该抗辩；

• 法律咨询 ：建议及时咨询专业律师，根据具体情况制定维权策略。

超过1年申请工伤认定需结合实际情况选择救济途径，优先通过协商或行政救济解决，必要时通过民事诉讼维护权益。