可以
劳动保险（社会保险）在某些情况下是可以补缴的。以下是一些可以补缴劳动保险的情况：
- 企业职工养老保险补缴 ：
- 企业职工养老保险在企业存在违法行为时可以补缴，一般需要劳动监察的法律文书、劳动仲裁的裁决书、审计部门的审计报告、法院的判决书等材料。企业在补缴时需每日承担万分之五的滞纳金，滞纳金由单位承担。
- 应缴未缴情况补缴 ：
- 若员工与公司之间存在事实劳动关系，但由于未及时缴纳养老保险，可以在达到法定退休年龄前向当地社保经办机构申请补缴。需提供有效凭证，例如劳动合同、银行薪资流水等。如果企业同意补缴，可携带上述材料至社保经办机构的稽核部门提交补缴申请。若企业拒绝补缴，员工可通过法律途径解决，并依据法院裁决或劳动监察通知等合法文件向社保机构申请办理补缴手续。
- 延五补差补缴 ：
- 对于在2011年7月1日前已参保，但在法定退休年龄时仍未累计满15年的人员，可以选择额外缴纳5年直至满足15年的要求，完成社保缴纳。
- 单位未按时足额缴纳社会保险费 ：
- 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
- 员工请求补交社会保险费 ：
- 单位未给员工缴纳社会保险费，员工可以要求单位补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于买房或者落户等其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保买房、落户等工作正常认可。以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
建议
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及时咨询 ：在考虑补缴劳动保险时，建议先咨询当地社保经办机构或法律专业人士，了解具体补缴条件和所需材料。
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保留证据 ：在申请补缴时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、法律文书等，以便在需要时提供。
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注意时效 ：社保补缴通常有时间限制，建议在达到退休年龄前尽早申请，以免影响退休待遇。
