可能偏少

关于六级伤残私了50万元是否偏少的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断：

一、法定赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，六级伤残的赔偿包括：

1. 一次性伤残补助金 ：为16个月的本人工资；

2. 伤残津贴 ：按本人工资60%发放，不足当地最低工资标准的由单位补足；

3. 一次性工伤医疗补助金 （由用人单位支付）；

4. 一次性伤残就业补助金 （由用人单位支付）。

注意 ：以上金额均以工伤职工本人工资为计算基数，且不同地区对“本人工资”的认定可能存在差异（如是否包含奖金、津贴等）。

二、50万元是否偏少？

1. 可能偏少的情况

   • 若职工月工资较高，16个月的本人工资可能低于50万元。例如，某职工月工资为4万元，16个月仅为64万元，但若扣除社保等因素后实际到手金额可能更低；

   • 若当地最低工资标准较低，伤残津贴可能接近或低于50万元。

2. 可能不偏少的情况

   • 若职工月工资较低，16个月的本人工资可能接近50万元。例如，某职工月工资为3万元，16个月为48万元，实际到手金额可能更高；

   • 若用人单位依法缴纳社保，职工到手金额可能更高（如单位代扣部分）。

三、影响赔偿金额的关键因素

1. 本人工资水平 ：是计算赔偿的基础；

2. 地区经济水平 ：最低工资标准、平均工资等差异会影响伤残津贴等项目的金额；

3. 用人单位责任 ：如是否依法缴纳社保、是否存在逃逸等情形。

四、建议

1. 核实工资基数 ：确认工伤前12个月的平均工资是否被正确计算；

2. 咨询当地标准 ：通过劳动部门或律师了解当地的具体赔偿标准；

3. 保留证据 ：如工资条、社保缴纳记录等，便于后续协商或诉讼。

50万元是否偏少需结合具体工资水平、地区标准及用人单位责任综合判断，建议通过专业渠道进一步确认。