工伤相关的法律主要包括《工伤保险条例》,该条例详细规定了工伤认定的情形、程序、工伤保险待遇等内容。以下是关于工伤相关法律的一些关键点:
工伤认定的情形
- 应当认定为工伤的情形:包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等。
- 视同工伤的情形:如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
- 不得认定为工伤的情形:如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
工伤认定的程序
- 申请时限:用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的,工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 所需材料:包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤保险待遇
- 医疗待遇:包括医疗费用、康复费用等,由工伤保险基金支付。
- 伤残待遇:根据伤残等级不同,职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇:职工因工死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
以上信息提供了关于工伤相关法律的基本框架和关键内容,希望对您有所帮助。