取决于具体情况和地方政策
关于“2024年缴纳了社保还算应届生吗”的问题，存在以下几种情况：
- 已缴纳社保但仍算应届毕业生 ：
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多地优化应届毕业生认定标准 ：随着2024年秋季招聘的启动，多地优化了应届毕业生认定标准，延长了应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。
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特定条件下可视为应届毕业生 ：如果毕业时对应届毕业生的相关政策吃得更透，有些情况下即使缴纳了社保，仍可以被视为应届毕业生。
- 已缴纳社保且签订正式劳动合同不算应届毕业生 ：
- 签订劳动合同并缴纳社保即落实工作单位 ：一旦签订了劳动合同并缴纳了社保，则意味着已经落实了工作单位，档案和组织关系等也会移交到公司或当地人才市场保管，这种情况下不再属于应届毕业生。
- 社保类型对应届生身份的影响 ：
- 居民社保与职工社保 ：一般而言，如果缴纳的是居民社保而非职工社保，则不影响应届生身份，因为社保本质上只是一种国家保险。
综合来看 ，是否仍被视为应届毕业生主要取决于当地的具体政策和招考单位的规定。如果当地政策允许且招考单位没有特别规定，即使2024年缴纳了社保，仍有可能被视为应届毕业生。建议咨询当地的人事考试部门或招考单位，获取最准确的信息。
