应届生身份是否因交社保而失效，‌关键认定标准在于是否签订劳动合同并缴纳社保‌。多数情况下，‌应届生一旦由单位缴纳社保，即被视为正式就业，失去应届生资格‌，直接影响考编、落户、校招等机会。但需注意‌政策差异‌，部分地区或单位可能以毕业时间而非社保记录为准。

‌社保缴纳与应届生身份的关系‌
社保通常由用人单位为员工缴纳，属于劳动关系建立的标志。‌应届生身份的核心是“未就业”状态‌，若参保则意味着已落实工作，不再满足“应届”条件。例如，公务员考试、国企校招等明确要求报名者“未缴纳社保”。

‌政策差异与特殊情况‌
部分地区实行“择业期”政策（如毕业后2年内未就业可保留应届身份），但‌一旦缴纳社保，择业期自动终止‌。‌个别省份或单位仅以毕业证书时间为准‌，不核查社保记录，需提前咨询当地政策。

‌影响范围与风险‌
失去应届生身份后，‌无法参加仅限应届生的校招、考编岗位‌，部分城市的人才补贴、落户政策（如北京、上海对应届生落户放宽）也会受限。企业社招更看重工作经验，应届生竞争优势可能减弱。

‌如何避免身份失效‌
计划保留应届生身份者，‌应避免签订劳动合同及缴纳社保‌，兼职、实习尽量选择不交社保的单位。若已参保，可尝试与单位协商暂停社保，或保留毕业证书、未就业证明等材料，争取按“择业期”政策认定身份。

应届生身份与社保挂钩的政策复杂，建议求职前充分了解目标单位或地区的具体要求，权衡就业与身份保留的利弊，减少职业选择风险。