应届毕业生缴纳社保确实会影响其应届生身份，具体影响如下：

一、身份认定标准变化

1. 社保缴纳与就业状态挂钩

   根据《中华人民共和国社会保险法》和各地政策，缴纳社保通常意味着与用人单位建立正式劳动关系，从而不再符合应届毕业生的定义。

   例外情况：部分地区规定，毕业两年内未缴纳社保的毕业生仍可视为应届生。

2. 社保缴纳时间节点

   • 毕业后立即缴纳 ：签订劳动合同并开始缴纳五险一金后，应届生身份消失。

   • 实习期间缴纳 ：若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份。

二、具体影响范围

1. 就业政策限制

   无法享受针对应届毕业生的就业政策、招聘优惠等，例如公务员、事业单位等岗位通常要求应届生身份。

2. 公职考试资格

   多数地区公务员考试要求应聘者必须为应届毕业生，已缴社保者需以社会人员身份报考。

3. 档案与社会关系

   社保缴纳后，档案和社会组织关系将转移至用人单位，与在校学生状态断绝关联。

三、地区政策差异

• 严格认定地区 ：大部分地区以是否缴纳社保或是否签订劳动合同为准，未缴社保者保留应届生资格。

• 灵活就业/自主创业 ：部分地区对灵活就业或自主创业的应届生有特殊规定，可能保留部分权益。

四、建议与注意事项

1. 政策咨询 ：建议提前咨询当地人事部门或招聘单位，了解具体政策细则。

2. 时间规划 ：若计划考公，建议在毕业前完成社保缴纳或保留未缴状态。

3. 实习生权益 ：实习期间缴纳社保不影响应届生身份，但需注意社保类型（如是否为实习专用）。

缴纳社保会直接影响应届生身份，需根据自身情况谨慎规划就业与社保缴纳时间。