不算

根据相关政策和法律定义， 未毕业但已缴纳社保的情况是否算应届毕业生，需结合具体情况判断 ，具体分析如下：

一、核心判断标准

1. 应届生定义

   应届毕业生通常指 毕业当年或毕业后两年内未参加工作的毕业生 ，且需满足档案未转移、未建立劳动关系等条件。

2. 社保缴纳的影响

   • 正式就业 ：若已缴纳社保且与单位建立劳动关系，则通常不再视为应届毕业生。

   • 非正式就业 ：实习期间缴纳的社保（如见习生、临时工）可能不影响应届生身份，但需注意社保类型（如是否为职工社保而非城乡居民社保）。

二、分情况说明

1. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间由单位缴纳社保，且实习性质属于学习过程（如见习生、非全日制用工），通常仍可认定为应届毕业生。

2. 毕业后缴纳社保

   • 一般情况 ：毕业后正式就业并缴纳社保，通常不再符合应届生条件。

   • 特殊政策 ：部分地区（如贵州、上海）延长应届生资格年限至3年，且取消社保缴纳限制，但需符合“未落实编制内工作”等条件。

3. 灵活就业或自主创业

   若以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

三、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》 ：社保缴纳记录会影响就业状态认定，但未明确禁止已缴社保者申报应届生资格。

• 地方政策差异 ：不同地区对社保与应届生身份的关系有不同规定，建议咨询当地人社部门确认。

• 档案与劳动关系 ：若档案未转移且未建立劳动关系，仍可能保留应届生身份。

四、建议

1. 核实政策 ：通过当地官方渠道确认最新政策，尤其是社保缴纳与应届生资格的关系。

2. 保留证据 ：保留实习协议、社保缴纳记录等材料，以备后续咨询或仲裁。

3. 咨询机构 ：若对政策有疑问，可向学校就业指导中心或当地人社部门咨询。

未毕业但已缴纳社保是否算应届毕业生，需结合是否正式就业、社保类型及当地政策综合判断。