根据当前政策及搜索结果，关于“交社保又停了是否还算应届生”的问题，综合分析如下：

一、社保缴纳与应届生身份的关系

1. 缴纳社保即视为就业

   一旦用人单位为毕业生缴纳社保，通常意味着双方建立劳动关系，此时毕业生不再符合应届生的常规定义。

2. 社保停止不影响过往应届生身份

   若在毕业后的应届生身份有效期内（如未超过2年且未就业）停止缴纳社保，通常仍可保留应届生资格，但需符合当地具体政策。

二、具体认定标准

1. 多地政策放宽限制

   近年来，山东、广西、贵州、湖南等地人社部门调整应届生认定标准，允许在毕业2年内未就业且未缴纳社保的毕业生以应届生身份报考事业单位。

2. 特殊情形的例外情况

   • 实习期间缴社保 ：若在实习期间由单位缴纳社保，通常不影响应届生身份。

   • 灵活就业或自主创业 ：选择灵活就业或自主创业并缴纳社保的毕业生，可能被认定为应届生。

三、注意事项

• 时间节点的界定 ：以毕业时间为准，从毕业到招聘单位收到录用通知前为应届生身份有效期。

• 地区政策差异 ：建议咨询当地人事部门，不同城市对社保缴纳和年限的要求可能不同。

四、建议操作步骤

1. 核实社保缴纳状态 ：确认社保是否在应届生身份有效期内连续缴纳。

2. 咨询当地政策 ：通过官方渠道（如人社局官网或招聘单位）核实最新认定标准。

3. 保留相关证明材料 ：如毕业证书、未就业证明等，以备招聘单位核查。

交社保后停止缴纳通常不再算应届生 ，但需结合当地政策及自身情况综合判断。