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根据相关政策和搜索结果，缴纳社保与应届生身份的关系需要结合具体情况具体分析，以下是关键说明：

一、社保与应届生身份的基本关系

1. 社保不改变应届生身份

   应届生的核心定义是“毕业后未参加工作或参加工作时间不超过1年”，而社保缴纳是就业后的法定行为。只要满足“未就业或工作未满1年”条件，即使缴纳社保，仍可保持应届生身份。

2. 缴纳社保后身份转变的例外情况

   部分地区政策允许在毕业两年内未正式就业（以社保记录为准）的人群保留应届生身份，但此类政策属于试点或特殊规定，并非全国统一。

二、不同场景下的具体认定

1. 实习期间缴纳社保

   若在实习期间缴纳社保，通常不会影响应届生身份，但需注意签订实习协议而非劳动合同，否则可能被认定为已就业。

2. 毕业后正式就业

   一般情况下，毕业后首次缴纳社保意味着进入正式就业状态，应届生身份将终止。但如前所述，部分地区（如云南、福建等10个省份）对毕业两年内未缴纳社保的求职者仍保留应届生资格。

3. 灵活就业或自主创业

   以灵活就业或自主创业形式缴纳社保，可能被认定为应届生，具体需参考当地政策。

三、政策差异与建议

• 全国统一标准 ：多数情况下，缴纳社保会导致应届生身份失效。

• 地方特殊政策 ：如云南、福建等地允许未缴社保者以应届生身份报考公务员，但需符合其他条件。

• 操作建议 ：

  1. 实习时签订实习协议而非劳动合同；

  2. 关注当地最新政策，部分地区可能调整应届生认定标准；

  3. 若已缴纳社保且无法恢复应届生身份，可咨询当地人社部门或招考单位。

四、社保的其他作用

社保本身是社会保障体系的重要组成部分，与求职资格无直接关联。其核心功能是提供养老、医疗等保障，与是否为应届生无关。