有可能
换单位后社保基数变低是 有可能 的。以下是一些可能的原因和后果：
- 单位申报错误 ：
- 有些单位在申报社保基数时可能会出现错误，导致社保基数低于实际工资水平。这种情况下，职工可以向社保中心的监察部门举报，要求纠正错误。
- 工资水平变化 ：
- 如果职工在换工作后，工资水平有所下降，那么按照新的工资水平计算的社保基数也会相应降低。这种情况下，职工需要与单位沟通，确保社保基数能够真实反映其工资水平。
- 社保政策调整 ：
- 社保政策可能会随时间进行调整，导致社保基数的上下限发生变化。如果新的政策导致社保基数下限降低，那么职工的社保基数也可能会随之降低。
- 单位为了降低成本 ：
- 有些单位可能会通过降低社保基数来降低用工成本。这种情况下，职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位按照实际工资水平缴纳社保费用。
建议
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及时沟通 ：如果发现社保基数低于实际工资水平，应及时与单位沟通，要求调整社保基数。
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举报监督 ：如果单位拒绝调整社保基数，可以向社保中心的监察部门举报，维护自己的合法权益。
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了解政策 ：了解当地社保政策的变化，确保自己的社保权益不受影响。
通过以上措施，职工可以确保自己的社保权益不受损害，并避免因社保基数过低而带来的潜在风险。
