7-30天

关于陪护假的标准，需根据所在省份的具体规定执行，目前全国尚未形成统一标准。以下是综合各地政策的主要内容：

一、陪护假天数范围

1. 基础天数

   多数省份规定陪护假为 7-30天 ，其中：

   • 国家层面未作统一规定，具体由各省通过人口与计划生育条例制定；

   • 部分省份将陪产假与产假合并计算，例如湖南省女方产假60天、男方护理假20天。

2. 特殊情形延长

   • 若配偶年满60周岁或患病住院，部分省份允许延长陪护假：

     • 独生子女 ：每年累计不超过20天（如北京、河北、山西、辽宁等）；

     • 非独生子女 ：每年累计不超过10天（如天津、河北、辽宁等）。

二、政策差异与注意事项

1. 地区差异显著

   陪护假天数从7天到30天不等，例如：

   • 北京：独生子女10-20个工作日，非独生子女无明确天数；

   • 上海：陪产假10天；

   • 重庆：陪产假15天。

2. 政策覆盖范围

   • 早期护理假（2016年河南首推）已从独生子女扩展至非独生子女家庭；

   • 部分城市将陪产假与产假合并计算，如西安职工陪护60周岁以上父母每年累计不超过20天。

3. 工资福利保障

   陪护假期间工资、奖金、社保等福利通常保持不变，但需提供医疗机构证明。

三、申请流程与法律依据

• 申请需提供结婚证、子女出生证明、医疗机构证明等材料；

• 具体流程因地区而异，建议咨询当地人事部门或单位人事部门。

建议用人单位和员工根据实际情况，结合当地最新政策，做好陪护假申请和权益保障。