关于医保最低档每月的返现情况，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工医保个人账户返现规则

1. 缴费基数与档位

   职工医保个人账户返现以缴费基数为基准，但存在“保底限高”机制：

   • 下限为上年度职工月平均工资的60%

   • 上限为上年度职工月平均工资的300%

   • 若缴费基数低于60%，按60%缴费；高于300%则按300%缴费

2. 返现比例

   返现比例通常为缴费基数的2%，以实际缴费金额（含单位缴费部分）为基数计算。例如：

   • 缴费基数2万元，返现400元（2万×2%）

   • 缴费基数1万元，返现200元（1万×2%）

   • 缴费基数5000元，返现100元（5000×2%）

二、灵活就业人员医保政策

1. 有个人账户的情况

   部分地区为灵活就业人员建立个人账户，返现比例通常为缴费基数的2%

   • 例如：缴费基数6000元，返现120元（6000×2%）

2. 无个人账户的情况

   若选择低档或无个人账户，仅享受统筹基金报销，无返现

三、其他影响因素

• 地区差异 ：不同城市对医保返现政策存在差异，例如：

  • 西安2017年最低档返现94元（按缴费基数60%计算）

  • 河北秦皇岛8.5%缴费比例下返119元（6000元基数）

• 退休人员 ：部分地区退休后按在职员工平均工资的5%返现，但此情况与在职职工档位无关

四、注意事项

• 在职职工返现金额由缴费基数和年龄决定，退休后可能调整至统一比例

• 灵活就业人员需关注当地最新政策，部分地区已取消个人账户返现

建议参保人咨询当地社保部门，获取具体返现细则。