**单位医保的基数核定是确定职工医疗保险缴费基数的重要步骤，通常根据职工的工资总额来确定，**具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。以下是关于单位医保基数核定的几个关键步骤和注意事项：
- 1.确定职工工资总额职工的工资总额是核定医保基数的基础。工资总额通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费以及其他按月发放的货币性收入。需要注意的是，一些非经常性收入，如年终奖、一次性奖金等，也应纳入工资总额的核算范围。单位应每月准确统计职工的工资总额，以确保基数核定的准确性。
- 2.参考当地社保部门的规定不同地区对医保基数的核定标准可能有所不同，单位应参考当地社保部门发布的最新规定。通常，社保部门会规定一个缴费基数的上下限，单位需根据职工的工资总额在规定范围内进行核定。例如，某些地区规定职工的缴费基数不得低于当地社会平均工资的60%，也不得高于300%。
- 3.年度基数调整医保基数通常每年核定一次，具体时间由当地社保部门确定。在基数调整期间，单位需要重新核算职工的工资总额，并根据新的规定调整缴费基数。年度基数调整时，单位应特别注意新政策的变化，确保调整后的基数符合最新规定。
- 4.特殊人员的基数核定对于一些特殊人员，如新入职员工、离职员工、退休返聘人员等，基数核定方式可能有所不同。新入职员工通常以其入职时的首月工资作为基数；离职员工则以其离职前实际工作月份的工资总额进行核定；退休返聘人员的基数核定则需参考当地的具体政策。
- 5.准确申报与缴纳单位在完成基数核定后，需及时向社保部门申报，并按时缴纳医保费用。申报时，单位应确保所有信息的准确性，避免因信息错误导致缴费不足或超额。按时缴纳医保费用不仅是对职工权益的保障，也是单位应尽的法律义务。
总结来说，单位医保基数的核定是一个需要细心和准确的过程，涉及职工工资总额的统计、参考当地社保部门的规定、年度调整、特殊人员的处理以及准确申报与缴纳等多个环节。单位应严格按照规定操作，确保职工的医保权益得到有效保障。
