退休年龄的审核涉及不同层级和类型的部门，具体如下：
一、企业职工退休年龄审核部门
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一般职工
由参保单位于退休条件达成前3个月提交档案、工龄等材料至当地人力资源社会保障部门（如县劳动保障部门）。
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特殊工种/因病/非工致残完全丧失劳动能力职工
需经单位初审后，报市、地劳动部门审批。
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国有破产/压锭任务企业职工
由县劳动部门审核后，报省劳动厅审批。
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原行业统筹企业职工
由行业省级主管部门审核汇总后，报省劳动厅审批。
二、公务员退休年龄审核部门
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党委系统公务员（如县委机关）
退休审批由县委组织部负责，其录用、管理均归组织部管辖。
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政府系统公务员
退休审批由县级人社部门负责，但需报县委组织部或公务员局备案。
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省委组织部任免干部（如副县处级以上）
需报省委组织部审批，由省委组织部下发退休文件。
三、退休年龄认定与待遇发放
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年龄认定 ：以 档案年龄 为准，若档案形成时间早于身份证时间，则以档案年龄（出生年月日）计算。
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待遇发放 ：经劳动行政部门审核认定后，由人社部门负责养老金发放。
四、其他注意事项
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延迟退休研究 ：人社部曾研究过逐步提高退休年龄（如2045年统一至65岁）的方案，但截至2025年尚未实施。
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特殊情况处理 ：若退休年龄接近法定退休年龄，需结合个人账户累计缴费年限等条件综合判断。
以上流程和部门划分依据现行政策规定，不同地区可能存在细微差异，建议咨询当地人社部门获取准确信息。
