根据相关政策和搜索结果，职工医保申请慢病的信息管理涉及单位查询权限的问题，具体说明如下：
一、单位能否主动查询
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一般情况下不会主动查询
职工医保慢病申请及认定过程属于个人隐私信息，医保部门通常不会主动将慢病信息告知单位。单位仅能通过以下途径获取相关信息：
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参保登记时 ：单位在办理参保手续时需采集参保人健康信息，但此时尚未进行慢病认定，因此无法获知具体病种；
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费用报销时 ：若单位要求提供医疗费用明细以审核报销，可能通过定点医疗机构获取相关诊断证明，但仅能确认疾病存在，无法获知具体病种名称。
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特定情况下可能知悉
若单位因管理需要（如入职体检、岗位适配性评估等）主动要求核实健康状况，可能要求提供由定点医院出具的慢病诊断证明。但此类情况需符合法律法规对个人信息保护的规定，且单位无权将信息用于其他目的。
二、信息共享机制
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医保系统与单位系统隔离
居民医保与职工医保分属不同医保体系，信息不共享。单位无法直接查询职工在居民医保中的慢病记录；
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定点医疗机构保密义务
医疗机构需对患者病情信息保密，仅能在诊疗过程中为合理用药提供必要支持，不会随意向非就诊单位披露。
三、法律依据与权益保护
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隐私权保护
根据《社会保险法》及各地医保政策，用人单位未经授权不得查询职工医保个人账户及慢病信息；
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信息泄露风险防范
若单位违规获取或使用慢病信息，职工可通过医保监管部门投诉或法律途径维护权益。
总结
职工医保慢病申请信息通常不会主动告知单位，单位仅在特定合法情形下可能通过间接途径获知。若对信息管理有疑虑，建议通过医保部门或法律途径咨询确认。
