北京生育津贴的计算公式及相关规则如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位月缴费平均工资 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，若单位月缴费平均工资高于北京市上年度职工月平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算；
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产假天数 ：正常产假98天，难产（如剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，符合法律法规生育的夫妻可额外享受60天延长生育假。
二、计算基数规则
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月缴费平均工资的计算
以职工所在单位参保年度内首次核定缴费基数的月份为准，计算公式为： $$ \text{月缴费平均工资} = \frac{\sum \text{参保职工当月缴费基数}}{\text{参保职工人数}} $$
若计算结果低于北京市上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的按300%计算。
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特殊情况处理
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工资高于300%时，差额部分由用人单位补足；
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工资低于60%时，按60%标准发放。
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三、示例计算
假设某单位2024年12月缴费基数为12000元，某职工顺产产假158天（含正常产假98天+15天难产假）： $$ \text{生育津贴} = \frac{12000}{30} \times 158 = 600 \times 158 = 94800 \text{元} $$
（注：若单位月缴费平均工资为14000元，则按14000元计算）
四、注意事项
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申领时间 ：需在生育后60日内向单位申请，逾期可能影响发放；
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与其他待遇的关系 ：生育津贴与产假工资、奖金等合并计算，实际到手金额可能高于单位应发金额。
以上信息综合了北京市2025年最新政策规定。
