生育津贴的最低标准受地区政策、单位缴费基数及职工个人工资等因素影响，具体标准如下：

一、最低标准的两种计算方式

1. 按当地最低工资标准计算

   若用人单位上年度职工月平均工资低于当地最低工资标准的60%，则生育津贴按最低工资标准发放。

2. 按单位上年度职工月平均工资的60%计算

   若单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则生育津贴按职工月平均工资的3倍计算。

二、实际案例说明

• 案例一 ：某地最低工资标准为1800元/月，某职工产假128天，则其生育津贴为 1800元/月 × 128天 ÷ 30 ≈ 7680元 （按最低工资标准计算）。

• 案例二 ：某单位上年度职工月平均工资为12000元，某职工产假133天（含15天剖腹产），则其生育津贴为 12000元/月 ÷ 30天 × 133天 = 53200元 ，若该单位月均缴费基数低于当地平均工资60%，则按当地平均工资的60%计算。

三、注意事项

1. 津贴性质

   生育津贴是补偿单位在职工产假期间减少的工资，实际金额可能低于职工原工资，差额由单位补足。

2. 数据获取问题

   若单位无法提供上年度工资数据，可能按最低标准或平均工资的60%发放。

3. 地区差异

   具体标准需咨询当地社保机构，不同城市、行业存在差异。

建议职工生育前咨询单位人事部门或当地社保部门，了解最新政策及自身权益。