根据您提供的信息，生育津贴的计算需要结合当地生育保险政策及企业实际情况。以下是具体说明：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位月缴费平均工资 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于3倍则按3倍计算；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，正常产假90天（含产前检查15天），难产等特殊情形可增加产假天数。

二、基数4416元对应的生育津贴计算

1. 判断缴费基数档次

   假设当地职工月平均工资为6000元，则4416元低于60%，需按60%计算： $$4416 \div 30 \times 98 \approx 14700 \text{元}$$

   （顺产情况下）

2. 其他影响因素

   • 若当地职工月平均工资高于60%，则按实际比例计算；

   • 若涉及多胞胎，每多生育1个婴儿增加15天产假，津贴按对应天数计算。

三、注意事项

• 津贴与实发工资的关系 ：生育津贴是产假期间应发工资，若低于职工产假前工资，企业需补足差额；

• 地区政策差异 ：不同城市对生育津贴的最高限额、计算基数上限等有具体规定，建议咨询当地社保部门。

建议结合当地最新政策及企业缴费基数，通过社保部门官网或单位人事部门获取准确计算结果。