根据您提供的信息，生育津贴的计算涉及多个因素，包括用人单位上年度职工月平均工资、职工本人工资、产假天数等。以下是具体说明：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 计发天数

1. 用人单位上年度职工月平均工资

   若职工本人缴费基数低于单位上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；若高于300%的，按300%计算。

2. 计发天数

   根据生育类型确定：

   • 顺产：128天（自2020年5月1日起执行）

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：3个月（72天）或1个月（28天）

二、示例计算

假设某职工2024年用人单位上年度职工月平均工资为4416元，顺产产假128天：

1. 月平均工资调整

   若该职工个人缴费基数低于单位平均工资60%，则按60%计算；若高于300%则按300%计算。假设无需调整，则月平均工资为4416元。

2. 生育津贴计算 $$
   生育津贴 = \frac{4416}{30} \times 128 \approx 20704 \text{元}
   $$

   （未考虑其他津贴如营养补贴等）

三、注意事项

1. 地区差异 ：不同地区对生育津贴的计发基数和天数有具体规定，例如上海市按职工本人工资计发，福建省顺产128天等。需根据实际参保地政策计算。

2. 缴费年限 ：部分地区要求连续缴费满12个月才能申领。

3. 其他补贴 ：生育津贴低于职工本人工资时，差额部分由企业补足。

四、建议

• 福利待遇以参保地最新政策为准，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门获取准确信息。

• 若存在灵活就业情况，需关注当地是否允许以灵活就业身份参保并享受生育津贴。

以上计算为示例，实际金额需结合个人缴费基数和当地政策综合确定。