上年职工月平均工资

生育津贴的社保基数计算涉及多个因素，具体规则如下：

一、计算基数确定原则

1. 以单位实际缴费基数为准

   若单位按职工上年度月平均工资缴纳生育保险费，则以该基数作为生育津贴计算标准。

2. 上下限调整

   • 下限 ：不低于上年度职工月平均工资的60%；

   • 上限 ：不高于上年度职工月平均工资的300%。

3. 特殊情况处理

   • 若职工个人缴费基数低于单位缴费基数，则按单位缴费基数计算；

   • 若职工个人缴费基数高于单位缴费基数，超出部分不计入津贴计算。

二、计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

（例如：某职工上年度月平均工资为5000元，产假98天，则津贴为5000/30×98=16333.33元）。

三、其他注意事项

1. 缴费基数范围

   • 通常以职工本人上年度1-12月工资性收入月平均额计算，不满一年的按当月实际工资计算；

   • 若单位未依法缴纳生育保险费，差额由单位补足。

2. 政策差异

   • 不同城市对“上年度职工月平均工资”的计算范围（如是否包含奖金、津贴等）可能略有差异，建议咨询当地社保部门或政务平台获取准确信息。

3. 申领时效

   • 需在规定的产假结束后30日内提交申请，逾期可能影响待遇发放。

四、示例计算

假设某职工2024年12月缴费基数为8000元，2025年1月产假90天：

• 津贴计算 ：8000/30×90=24000元；

• 若当地上限为社平工资300%，则实际发放：300%×（8000/30×90）=72000元。

通过以上规则，可系统计算生育津贴。若存在疑问，建议结合单位缴费证明和当地政策文件核实。