生育津贴缴费基数的计算涉及多个因素，具体规则如下：

一、计算基数确定方式

1. 单位整体计算法

   多数地区以用人单位上年度全体职工月平均工资作为计算基数。计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度工资总额}}{\text{职工总人数}} \div 12$$

   例如：某单位上年度工资总额1200万元，职工100人，则月平均工资为10000元。

2. 职工个人计算法

   若职工本人工资高于单位上年度平均工资，部分地区允许按职工本人工资计算，但需符合当地上限规定（如不超过职工平均工资300%）。

3. 地区基准调整法

   部分地区设定最低或最高基数标准，单位平均工资低于最低标准按最低标准计算，高于最高标准按最高标准计算。

二、特殊规则与注意事项

1. 缴费基数调整

   • 低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；

   • 高于300%的，按300%计算；

   • 职工月平均工资无法确定的，按当地职工月平均工资计算。

2. 计算时间范围

   通常以上一年度1月至12月的实际缴费工资为基数，若职工在职期间工资有浮动，可能按实际缴费月数加权平均计算。

3. 其他影响因素

   • 缴费年限：需满足当地规定年限（如满1年缴费）且生育时处于在职状态；

   • 具体地区政策差异：如周口市对生育津贴有额外补贴（第一个孩子2500元/次，后续孩子递增）。

三、计算公式

生育津贴= 缴费基数÷30×产假天数

例如：某职工上年度月平均工资为12500元，产假158天，则生育津贴为： $$12500 \div 30 \times 158 \approx 65833.33 \text{元}$$

四、法律依据

生育津贴计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，确保女职工产假期间基本生活保障。

建议 ：具体计算需结合单位申报数据与当地政策，建议咨询单位人事部门或当地社保机构获取准确信息。