生育津贴的计算涉及两个核心公式和注意事项，具体如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{生育津贴发放天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或流产时所在单位前12个月的生育保险月人均缴费基数计算；
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生育津贴发放天数 ：根据生育类型确定，具体如下：
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顺产：98天（部分地区如天津、温州、苏州等为158天）；
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难产（剖宫产等）：增加15天；
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多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天；
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流产：怀孕不满4个月15天，满4个月42天。
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二、可享受的生育津贴数值示例
以某单位上年度职工月平均工资为10,200元为例：
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顺产女职工（128天） $$ \text{津贴} = \frac{10,200}{30} \times 128 = 43,520 \text{元} $$
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难产女职工（顺产+15天） $$ \text{津贴} = \frac{10,200}{30} \times 143 = 46,260 \text{元} $$
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多胞胎女职工（2孩，顺产）
$$ \text{津贴} = \frac{10,200}{30} \times 148 = 48,560 \text{元} $$ -
流产女职工（怀孕4个月流产） $$ \text{津贴} = \frac{10,200}{30} \times 42 = 14,280 \text{元} $$
三、其他注意事项
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基数计算 ：部分地区（如天津、温州）以职工生育时上年度职工月平均工资除以30.4计算，而多数地区（如四川、济南）以30为基数；
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差额补足 ：若用人单位发放的津贴低于女职工实际工资，差额部分由单位补足；
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申领时效 ：需在产假结束前申领，逾期可能影响待遇。
以上示例为常见地区的计算方式，具体以当地政策为准。
