生育津贴的发放与五险一金的扣除问题需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 替代工资性质

   生育津贴是用人单位在职工产假期间按其工资标准发放的生育津贴，属于工资的替代性收入。

2. 计算标准

   通常以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，排除个人缴费部分和未参保部分。

二、五险一金扣除规则

1. 正常缴纳情况

   若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴 不扣除 个人承担的五险一金部分。单位仅需申报并领取生育津贴后，将个人缴费部分退还给职工。

2. 违规缴纳情况

   若用人单位未依法缴纳生育保险，可能影响津贴的发放金额或时间，但不存在“直接扣除”现象。

三、实际操作流程

• 单位申报 ：单位需携带职工生育相关材料向社保局申请生育津贴。

• 工资调整 ：产假期间工资由原工资调整为生育津贴标准，个人缴纳部分不再计入应发工资。

• 费用退还 ：单位从生育保险基金中申领津贴后，将个人缴费部分退还职工。

四、注意事项

• 争议解决 ：若对津贴计算或扣除有争议，建议与单位协商；协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 地区差异 ：具体操作可能因地区政策略有不同，建议咨询当地社保部门确认。

生育津贴本身不会扣除五险一金，但需注意单位是否依法缴纳生育保险，以及津贴计算是否符合当地政策。