根据我国社会保险法及相关政策规定，男性职工的社保确实可以用于报销其配偶的生育医疗费用，但需满足一定条件。以下是具体说明：

一、基本条件

1. 男性参保要求

   男性职工需连续缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求10个月，如杭州）且缴费状态正常，期间不得断缴或补缴。

2. 配偶状态要求

   配偶需未就业（需提供失业证或无工作证明）或未参加生育保险。

3. 生育行为合规性

   需符合国家计划生育政策，提供《生育服务证》或《再生育审批表》。

二、报销比例与待遇

• 医疗费用报销比例 ：通常为50%，具体比例可能因地区政策略有差异。

• 不包含项目 ：生育津贴不可用男方的社保账号领取。

三、所需材料

1. 基础材料

   • 结婚证（原件+复印件）；

   • 配偶无收入证明/就业失业登记证；

   • 男性社保卡及缴费证明。

2. 其他可能材料

   • 配偶户籍证明（农村需村委会开具，城镇需街道办证明）；

   • 生育医院定点医疗机构的相关费用发票。

四、注意事项

1. 地区政策差异 ：不同城市对缴费时长、材料要求可能不同，建议提前咨询当地社保机构。

2. 生育津贴限制 ：仅适用于女职工产假、计划生育手术等情形，不可替代医疗费用报销。

五、法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条明确规定：“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。”

若男性职工满足参保时长、配偶状态等条件，其社保可有效覆盖配偶生育医疗费用，为家庭提供经济支持。