关于女职工生育保险和生育津贴的相关政策，综合权威信息整理如下：

一、生育保险与生育津贴的定义与区别

1. 生育保险

   是一种社会保险，用于报销生育相关的医疗费用（如产前检查、分娩费用等）。

2. 生育津贴

   是女职工产假期间的生活补贴，以职工上年度月平均工资为基数计算，用于替代产假期间的工资收入。

二、生育津贴的申领条件与计算方式

1. 申领条件

   • 连续缴纳生育保险满12个月（未满12个月由单位垫付）；

   • 需通过医保经办机构办理申领手续（部分地区实现“免申即享”）。

2. 计算公式 $$
   生育津贴 = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{计发天数}
   $$

   其中计发天数根据生育类型确定：

   • 顺产：98天

   • 难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：未满4个月15天，满4个月42天。

三、生育医疗费用的报销范围

1. 门诊待遇

   • 产前检查：每人次2500元限额，多胞胎每增加1胎增加300元；

   • 自然流产/人工终止妊娠：最高补贴1000元；

   • 计划生育手术：宫内节育器/取出术300元，宫内节育器嵌顿/绝育手术1000元，输卵管复通手术1500元。

2. 住院待遇

   • 在二级及以上定点医疗机构住院分娩费用全额报销，含产前检查费1000元。

四、其他注意事项

1. 津贴与工资关系

   生育津贴不得低于职工本人工资的80%，高于本人工资的按全额发放；

   若用人单位批准延长产假，超出部分按单位上年度月平均工资计算。

2. 申领时效

   通常在生育次月开始申领，具体以当地政策为准。

以上政策综合了全国多地规定，具体执行可能因地区存在差异，建议职工参保前咨询当地医保部门。