女职工生育津贴的领取条件及标准如下：

一、领取条件

1. 符合生育政策

   需符合国家、省、市计划生育规定，实施计划生育手术的职工也可申请。

2. 参保缴费要求

   • 在生育时已参加生育保险且连续足额缴费满12个月；

   • 若连续缴费不足12个月，需补缴满12个月后申领。

3. 其他要求

   • 用人单位需按规定为职工缴纳生育保险费，国家机关、事业单位女职工的生育保险由财政承担。

二、领取标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计算，具体如下：

1. 基础产假天数

   • 正常产假：90天（含产前检查15天）；

   • 独生子女假：增加35天；

   • 晚育假：增加15天。

2. 特殊情形调整

   • 难产：增加15天；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。

3. 计算公式
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}$$

   例如：某地上年度职工月平均工资为6080元，顺产1孩的生育津贴为： $$6080 \div 30 \times 128 = 25600 \text{元}$$。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   具体天数和计算标准可能因地区政策不同存在差异，例如天津、青岛等地对多胞胎生育津贴有额外增加。

2. 申领流程

   • 部分地区实现“免申即享”，医院直接与医保结算，次月自动拨付至社保卡；

   • 未实现免申的地区需单位或个人通过官网、公众号或医保大厅办理。

3. 待遇发放

   • 生育津贴与产假工资对比后，差额部分由用人单位发放；

   • 机关事业单位女职工的生育津贴由单位直接划拨。

以上内容综合了全国大部分地区的政策规定，具体以职工参保地最新政策为准。