根据河南省生育保险政策，男方申请生育津贴需满足条件并遵循流程，具体如下：
一、申请条件
- 用人单位缴费要求
用人单位需为男性职工连续缴纳生育保险满10个月以上，且缴费期间包含生育或实施计划生育手术的时间。
- 生育政策符合性
需符合国家计划生育政策及法定生育条件，如达到法定结婚年龄、未超生等。
- 配偶参保状态
若配偶未参加生育保险，男方仍可申请报销医疗费用，但津贴按实际发生费用的50%计算。
二、所需材料
- 基础材料
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本人及配偶身份证、结婚证；
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新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡。
- 补充材料
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单位证明（需包含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；
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若配偶未就业，需提供配偶无业证明。
三、申请流程
- 申报时间
需在生育或手术后的90日内向单位经办人提交材料。
- 单位审核
单位对材料进行初审，确认无误后向社保机构申报。
- 社保审核与发放
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社保机构审核通过后，按以下方式发放：
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若配偶参保，津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30计算，与产假天数对应发放；
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若配偶未参保，按实际医疗费用的50%计算后发放；
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一般需4-5个工作日完成审核，资金划转至单位或个人银行账户。
四、注意事项
- 地区差异
具体报销比例和流程可能因城市政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构（如河南省内可通过“国家医保服务平台”APP查询）。
- 材料真实性
所有材料需为原件及复印件，且需与社保系统信息一致，否则可能导致审核不通过。
- 护理假权益
男方可享受15天护理假，生育津贴按产假或休假天数计发。
以上信息综合了河南省生育保险政策及经办流程，具体以当地最新规定为准。
