不需要扣除

生育津贴的发放与社保缴纳存在明确的规定，具体说明如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 与社保缴纳的关系

   生育津贴由生育保险基金支付，用于替代产假期间的工资。若用人单位已依法缴纳生育保险费，则无需再向职工发放工资，而是由单位向社保基金申请生育津贴。

2. 计算基数

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，与个人缴费部分无关。

二、是否需要扣除社保部分

1. 正常发放情况

   • 若单位正常缴纳社保，生育津贴直接发放给职工， 无需扣除单位缴纳的社保和公积金部分 。

   • 若单位未缴纳社保，则需按正常出勤工资发放，不涉及社保扣除问题。

2. 特殊计算情形

   若单位缴纳的生育保险费基数低于职工上年度平均工资，生育津贴可能低于正常工资，此时单位需补足差额，但同样无需扣除社保部分。

三、其他注意事项

• 个人所得税 ：生育津贴通常不计入工资薪金所得，无需缴纳个人所得税；若津贴超过生育医疗费用报销标准，超出部分需并入工资薪金征税。

• 发放方式 ：生育津贴一般直接发放给职工，而非先发放工资再扣除社保，但具体操作可能因地区政策略有差异。

生育津贴的发放与社保缴纳无直接关联，无需扣除单位缴纳的社保部分，但需注意单位依法履行缴费义务。