事业单位编外人员是否能享受生育津贴，需根据其用工形式和单位参保情况综合判断，具体分析如下：

一、在编人员与编外人员的区别

1. 在编人员

   由单位直接缴纳生育保险，生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，单位无需发放现金，因此不存在“发放给个人”的情况。

2. 编外人员

   通常与单位无直接劳动关系，是否享受生育津贴取决于单位是否为其缴纳生育保险。

二、编外人员享受生育津贴的条件

1. 单位参保且缴费满一年

   若编外人员所在单位已为其缴纳生育保险且缴费满1年，其生育期间可享受生育津贴，津贴标准按单位上年度职工月平均工资计算。

2. 具体待遇内容

   包括生育医疗费用和生育津贴两部分：

   • 生育医疗费用由生育保险基金支付；

   • 生育津贴替代产假工资，按单位上年度月平均工资计发（未参保则按实际工资）。

三、特殊情况说明

1. 财政供养人员

   如国家机关、全额拨款事业单位的财政供养人员，产假工资由原渠道解决，不享受生育津贴。

2. 未参保情况

   若单位未为编外人员缴纳生育保险，则需由单位自行承担生育费用，但法律未强制要求单位为编外人员缴纳生育保险。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》

  第五十四条规定，用人单位缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，但编外人员需满足“在编”条件。

• 地方性法规差异

  部分城市（如昆明市）的征求意见稿曾讨论编外人员生育保险问题，但最终未明确将其纳入生育保险覆盖范围。

总结

事业单位编外人员能否享受生育津贴，核心在于单位是否为其缴纳生育保险且缴费满1年。若单位未参保，则无法享受生育津贴，但可能需单位承担生育费用。建议编外人员通过正规渠道咨询单位参保情况。