根据相关法律法规和搜索结果，生完孩子后离职是否能领取生育津贴，需结合参保状态和离职时间综合判断，具体说明如下：

一、领取条件

1. 参保要求

   需满足“参保满12个月且生育当月仍在参保状态”。若生育时已参保且缴费满12个月，即使后续离职，仍可申领生育津贴。

2. 离职时间限制

   • 若 休完产假后立即离职 ，可能因社保断缴导致无法申领。

   • 建议 保留生育津贴申领资格 ，待津贴发放完成后再离职。

二、津贴计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定假期天数计算。

三、申领流程与时间

1. 单位申报

   单位需在生育津贴申领期内（通常为生育后2个月内）向社保机构提交材料。

2. 审核与发放

   社保机构审核通过后，津贴一般2个月内发放至单位账户，再由单位分配给职工。

四、注意事项

1. 津贴发放对象

   生育津贴直接打入单位账户，不直接发放给个人。

2. 税务处理

   生育津贴免征个人所得税。

3. 离职影响

   • 若离职时津贴未发放完毕，可能无法申领。

   • 生育津贴申领与离职无直接关联，但需满足参保条件。

五、特殊情况处理

• 离职后重新就业 ：若离职后重新就业，原生育津贴账户将关闭，无法继续申领。

• 跨地区流动 ：跨地区流动时需转移社保关系，确保生育津贴申领不受地域限制。

生完孩子后离职能否领取生育津贴，关键在于离职时是否满足参保满12个月且生育当月参保的状态 。建议通过单位或社保机构确认具体操作流程及时间节点，避免因信息误差影响申领。