不算连续

社保补缴是否算连续缴纳，需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、补缴与连续缴费的定义

1. 连续缴费 ：指参保期间无中断，缴费记录完整。

2. 累计缴费 ：指参保人员从开始缴费到退休时，缴费年限的累加，不要求期间无中断。

二、补缴对连续性的影响

1. 单位原因造成的断缴

   若因单位未缴导致断缴，补缴后缴费年限 累计计算 ，不影响退休资格。例如：

   • 甲某因单位未缴社保中断3个月，补缴后缴费年限仍可累计满15年，退休时无需再缴。

2. 个人原因（如灵活就业）的断缴

   • 无法补缴 ：若因个人原因（如未按时缴费）导致断缴，且超过法定退休年龄，则无法补缴，缴费年限不连续。

   • 特殊政策 ：部分地区允许补缴（如灵活就业人员），但通常仅限中断2个月以内的欠费，且补缴后年限累计计算。

三、法律依据与注意事项

• 《社会保险法》规定 ：累计缴费满15年即可领取养老金，不要求连续缴费。

• 地区差异 ：具体补缴政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门确认。

• 补缴限制 ：超过法定退休年龄后无法补缴，且不同地区对补缴年限有具体限制（如仅允许补缴近5年）。

四、操作建议

1. 确认断缴原因 ：区分单位责任和个人责任，单位责任可要求补缴，个人责任需咨询当地社保政策。

2. 及时补缴 ：中断期间应尽快补缴，避免影响养老金计算。

3. 保留缴费凭证 ：补缴后需保留缴费记录，以备后续社保待遇申领。

社保补缴是否算连续，关键在于补缴原因及地区政策。单位责任断缴可累计年限，个人责任断缴则无法补缴。