劳动监察部门或社保机构

关于要求单位补缴社保的问题，根据相关法律法规和搜索结果，以下是具体解决途径和注意事项：

一、主要解决部门

1. 劳动监察部门

   用人单位未按时足额缴纳社保属于劳动保障违法行为，可向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期整改，并对拒不履行的依法作出处罚。

2. 社会保险经办机构

   • 补缴年限≤3年 ：需由用人单位提供工资发放凭证、劳动合同等材料申请补缴。

   • 补缴年限≥3年 ：需由法院、审计部门或劳动仲裁委员会出具法律文书或行政责令整改通知书。

二、处理时效与法律依据

• 时效限制 ：根据《劳动保障监察条例》第20条规定，社保违法行为超过2年未被查处的，可能被认定为时效已过。

• 强制措施 ：社保费征收机构可查询单位账户、申请划拨资金或要求担保，但需先责令限期缴纳。

三、所需证据材料

• 劳动关系证明 ：劳动合同、工资流水、银行代发工资证明等。

• 单位资质文件 ：工商登记信息、营业执照等。

四、特殊情况处理

• 单位注销或破产 ：因企业注销、吊销营业执照等导致欠费的，需通过破产清算程序补缴。

• 跨地区欠费 ：可向单位所在地或参保地社保机构投诉。

五、维权途径补充

• 劳动仲裁 ：未缴社保超过2年且无法通过行政手段解决的，可申请劳动仲裁。

• 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议优先通过劳动监察部门投诉，配合提供证据材料，必要时联合社保机构或法律机构维权。若单位拒绝履行，可依法申请强制措施或诉讼。