关于要求单位补缴社保的时效问题，综合相关法律规定和司法实践，可以总结如下：

一、社保补缴无时效限制

1. 法律依据

   根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》相关规定，用人单位依法缴纳社保是强制义务，不存在时效限制。社保作为国家强制性的社会保障制度，其追缴不受《劳动保障监察条例》两年时效的限制。

2. 国家政策明确

   全国人大法律工作委员会明确表示，企业不缴社保属于违法行为，员工权益必须保障，法律未设定补缴时效。

二、可能影响补缴的因素

1. 行政处罚时效

   若单位因未缴社保被劳动保障部门查处，需承担行政处罚（如罚款、滞纳金等），该处罚有2年时效（自行为发生或行为终止之日起计算）。但此时效针对的是行政处罚，而非补缴社保本身。

2. 证据时效性

   劳动者主张补缴时需提供充分证据（如工资条、社保缴纳记录等），若证据超过一定年限可能影响仲裁或诉讼结果。

三、特殊情形处理

• 连续或继续状态 ：若社保欠缴行为处于持续状态，时效自行为终止时计算。

• 追缴程序 ：补缴通常需通过劳动仲裁或诉讼程序，具体时效可能受程序规定影响。

四、建议与风险提示

1. 及时维权 ：虽无明确时效，但建议尽早收集证据并咨询专业律师，避免因证据丢失影响维权。

2. 避免时效抗辩 ：单位若以2年时效为由抗辩，可能因法律解释偏差被认定为抗辩失败。

社保补缴本身无时效限制，但需结合行政处罚时效和证据时效综合判断。劳动者应及时行动，维护自身合法权益。