根据我国现行法律规定，男职工生育保险的参保要求如下：

一、参保义务与缴费责任

1. 用人单位必须参保

   《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 用人单位有法定义务为所有职工（包括男职工）缴纳生育保险费，男性职工个人无需缴费。

2. 特殊情况处理

   若用人单位未依法缴纳生育保险费，男职工无法享受生育保险待遇。但根据第五十四条规定，其未就业配偶（如妻子）可按国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由生育保险基金支付。

二、男职工参保的权益

1. 报销妻子生育相关费用

   若男职工配偶（无工作单位）生育，男职工可申请未就业配偶生育费用一次性定额报销。

2. 配偶手术相关保障

   男性施行输精管复通手术时，可享受14天的生育津贴（以配偶月平均工资为基数计算）。

3. 带薪陪产假

   即使未达到医疗报销条件，男职工仍可享受近半个月的带薪陪产假（约15天），期间工资由用人单位支付。

三、法律意义与建议

• 促进男女平等 ：生育保险的强制参保机制，通过分担女性生育成本，降低用人单位对女性就业的歧视，促进性别平等。

• 权益维护 ：若用人单位拒绝参保，男职工可通过劳动仲裁或社保部门投诉维权。

男职工生育保险不可不缴，且参保后可在特定情形下为家庭提供实际保障。建议用人单位依法履行缴费义务，保障职工权益。